Круглосуточно и без выходных

Юрист по трудовому праву в СПБ

В современном мире трудовые споры далеко не редкость. Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует правовые отношения, возникающие между работником и работодателем.

Но часто в этой сфере возникают споры и конфликтные ситуации, связанные с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, лишением премии или отказы в выплате компенсации за производственный травматизм.

Что делать, если вы испытываете подобные трудности на работе? Выход есть, адвокат по трудовым спорам в СПБ и он заключается в оказании своевременной и грамотной юридической помощи.

Виды оказываемой юридической помощи по трудовому праву в СПБ

Мы предлагаем вам содействие и оказание юридической помощи при незаконном увольнении. Защита прав при увольнении заключается в проверке действий работодателя, есть ли законные основания для отказа от трудового сотрудничества. И если трудовое законодательство нарушено, мы готовы обратиться от вашего имени в суд или написать исковое заявление, с целью защиты ваших прав и законных интересов.

Мы можем помочь вам восстановиться в должности, внимательно изучив все основания сокращения или увольнения. Специалисты нашей компании готовы предложить вам следующие услуги:

анализ документов, оснований для увольнения;
обращение от вашего имени в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы с целью защиты прав;
составление исковых заявлений, претензий, апелляционных жалоб, участие в надзорных инстанциях;
бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам;

Наша компания оказывает услуги по возмещению материального вреда, принесенного в ходе хищения или растраты. При этом юристы могут подготовить гражданский иск или принять участие в судебном разбирательстве, если необходимо возместить материальный ущерб, причиненный организации ее работниками, или помочь возместить ущерб, выявленный в ходе аудита и финансово-хозяйственного контроля.

Взыскать материальную ответственность можно как в полной мере, так и частично путем подачи иска. Юрист может принять участие от имени компании на всех процессуальных стадиях, включая досудебное рассмотрение спора, участие в суде, обжалование решений и постановлений судьи, надзорное производство.

Одним из первостепенных принципов трудовых отношений является принцип обеспечения каждого сотрудника заработной платой. Ответственность за невыплату заработной платы, премиальных, отпускных, процентных лежит на работодателе. Подобное нарушение в сфере трудового законодательства влечет за собой административную, гражданскую, уголовную и материальную ответственность. Наши юристы готовы оказать для вас следующие услуги, в том случае если работодатель уклоняется от выплаты денежных средств:

обращение в органы трудовой инспекции и прокуратуру;
досудебный претензионный порядок разрешения спора;
составление искового заявления, участие в суде первой, второй инстанции. Обжалование решения или постановления судьи;
представление ваших законных интересов в суде или государственных организациях;
бесплатные юридические консультации;

Если у вас возникли проблемы с получением компенсаций от работодателя, то мы окажем вам квалифицированную и своевременную помощь в этом сложном вопросе. Целью любой компенсации в соответствие с нормами трудового и гражданского законодательства является возмещение расходов работника. Мы поможем получить вам следующие виды компенсаций:

материальные или моральные компенсации, в случае нарушении ваших прав работодателем;
суточные выплаты, компенсации целевого назначения;
получение денежных средств на расходы по найму жилого помещения, связи, проезда, командировочные;
компенсации, связанные с производственным травматизмом и лечением наемного работника

Юристы по трудовому праву в Санкт-Петербурге готовы проконсультировать вас по любому вопросу, связанному с компенсированием, а также подготовить иск и принять участие в судебном заседании. Своевременная помощь необходима при отказе от выдачи документов.

Работодатель не вправе отказать вам в этом, и если трудовая книжка утеряна или злонамеренно не выдается, то необходимо обратиться с исковым заявлением в судебные органы. То же самое касается и расторжения договора в принудительном порядке.